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Treinamento & Desenvolvimento
Treinamento & Desenvolvimento

Quando falamos de treinamento e desenvolvimento, temos que ter mente que esse setor é estratégico. Deve alcançar objetivos esperados pela empresa, com o mercado competitivo e setor vem se destacando ao decorrer do tempo, elaboram planos e metas futuras, estudam medidas para ser desenvolvido os trabalho tanto o de campo como os administrativos, são os agentes transformadores, pois visa os seguintes propósitos:

  • Preparar as pessoas para a execução de tarefas peculiares à sua organização;
  • Mudar a atitudes das pessoas. Neste ponto esta mudança de atitude tem várias finalidades;
  • Desenvolver novas habilidades, conceitos, etc;
  • Transmissão de informações;
  • Desenvolvimento de conceitos;
  • Aumento da produtividade;
  • Melhorar a comunicação;
  • Diminuir o retrabalho;
  • Melhorar o relacionamento interpessoal;
  • Preparar as pessoas e a organização no que diz respeito à substituição e a movimentação de pessoas;
  • Etc.

 

 

Assim, no limite, a área de Treinamento e Desenvolvimento é a responsável pelo “processo pelo qual a pessoa é prepara para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.” (Chiavenato, 1999)